1. Derechos relacionados con la confidencialidad de la información.

Monster Jobs México, S. de R.L. de C.V. (“Monster México”) reconoce que las personas que hacen uso del servicio ofrecido por Monster México (el “Usuario” referido de manera individual) tiene derecho a que su información sea protegida y conservada de manera confidencial.

Esta Política de Confidencialidad de la Información (la “Política de Confidencialidad”) establece las políticas y prácticas de recolección y uso de datos que son utilizadas en este Sitio Web (según se define más adelante). Esta Política de Confidencialidad no resulta aplicable a la información que es recabada por Monster Mexico por otras vías.

Al pulsar el botón “Acepto” durante el proceso de registro o mediante la utilización del Sitio Web, el Usuario acepta de forma expresa, sin limitación ni salvedad alguna, la recolección, uso y transmisión de los datos de carácter personal (los “Datos Personales”) aportados por el Usuario, en la forma descrita en esta Política de Confidencialidad. Antes de proporcionar información al Sito Web, el Usuario debe leer esta Política de Confidencialidad con atención, en el entendido que esta Política de Confidencialidad establece sus derechos y responsabilidades legales en materia de protección y confidencialidad de la información. Si el Usuario no estuviera de acuerdo con la forma en la que recabamos y tratamos los Datos Personales aportados en el Sitio Web, el Usuario debe abstenerse de utilizarlo.

2. Alcance de la Política de Confidencialidad

Esta Política de Confidencialidad aplica a www.monster.com.mx (el “Sitio Web”). El Sitio Web es propiedad de Monster Worldwide, Inc. (“Monster Worldwide”) y es operado por Monster México. La política corporativa de Monster México es cumplir con la legislación aplicable en materia protección de datos personales y protección al consumidor. Esta Política de Confidencialidad regula el uso de información relativa al Usuario y le concede distintos derechos a Monster México respecto de los Datos Personales de los Usuarios.

El Usuario reconoce que el Sitio Web incluye enlaces a otros sitios de Internet, sitios sobre los cuales Monster México no tiene control alguno. Monster México no se hace responsable de las políticas o prácticas que en materia de confidencialidad pudieran tener otros sitios de Internet a los que el Usuario pudiera enlazarse desde el Sitio Web. Monster México sugiere al Usuario revisar las políticas respectivas de aquellos otros sitios de Internet a fin de que entienda las prácticas de dichos sitios en materia de recolección, uso y transferencia de datos.

3. Datos que Monster México recopila y conserva.

El Usuario puede realizar búsquedas de empleo o leer los contenidos del Sitio Web sin necesidad de aportar al Sitio Web Dato Personal alguno. Cuando el Usuario visita el Sitio Web, Monster México recaba información general del Usuario de las siguientes categorías: Datos Personales, Datos Demográficos, Datos Relativos al Comportamiento del Usuario e Información Indirecta (según estos términos se definen más adelante). En ocasiones, Monster México puede recabar una combinación de todas estas clases de información (los “Datos Combinados”). En cada caso, el Sitio Web se indica si es necesario o no proporcionar Datos Personales o Datos Demográficos para utilizar el servicio solicitado.

4. Categorías de información recaba por Monster

Para efectos de esta Política de Confidencialidad la información recopilada se clasifica en las siguientes categorías:

a) Datos Personales (“Datos Personales”). Son los datos que pueden ser utilizados para identificar al Usuario personalmente; también los datos que permitan lograr la identificación personal de cualquier otra persona física a quién se pueda referir la información. Monster México sólo recaba los Datos Personales que el Usuario decida aportar. Algunos ejemplos de los Datos Personales que Monster México recaba en algunas áreas del Sitio Web, dependiendo de los servicios que el Usuario utilice, son: nombre, dirección, correo electrónico, número de teléfono, número de tarjeta de crédito, datos de contacto, datos de facturación, información sobre terceros, como referencias o contactos, que el Usuario nos podrá aportar con el consentimiento expreso por escrito de dichos terceros.

b) Datos Demográficos (“Datos Demográficos”). Son datos que no le son exclusivos al Usuario en el sentido de que se refieren a las características de poblaciones determinadas, como código postal, edad, preferencias, género, raza o grupo étnico, trabajo, historial profesional e intereses.

c) Datos Relativos al Comportamiento del Usuario (“Datos Relativos al Comportamiento del Usuario”)Son datos que reflejan la forma en que el Usuario utiliza nuestro Sitio Web, las áreas del mismo que visita, los servicios a los que accede, e información sobre su equipo de cómputo y programas de computación, incluyendo dirección IP, ubicación geográfica, navegador y sistema operativo, nombres de dominio, horas de acceso y direcciones de los sitios de Internet desde los que accede a nuestro Sitio Web. Estos datos son necesarios para analizar el uso de herramientas en el Sitio Web, para la resolución de problemas, la prevención del fraude y la mejora de nuestros servicios.

d) Información Indirecta (“Información Indirecta”). Monster México podría recabar información indirecta sobre el Usuario cuando el Usuario utiliza ciertos servicios de terceros durante su interacción con el Sitio Web.

5. Cómo utiliza Monster México la información recabada en el Sitio Web

Monster México utiliza la información que recaba en el Sitio Web para: (1) prestar nuestros servicios; (2) responder a cualesquiera dudas que el Usuario pudiera plantear; (3) hacer funcionar y mejorar el Sitio Web; (4) fomentar una experiencia positiva de los Usuarios, y; (5) entregar los productos y servicios que ofrecemos a personas que buscan trabajo y a empresas que buscan trabajadores. Los servicios de Monster México incluyen mostrar productos, contenidos y publicidad personalizados en función de su experiencia profesional y los intereses de los Usuarios. Los datos que recabamos en el Sitio Web podrán ser comunicados dentro del grupo de empresas de Monster Worldwide en todo el mundo, incluyendo países que puedan no tener una legislación que garantice un nivel de protección adecuado con respecto al del lugar de residencia del Usuario que los aporta; para poder entregar estos productos y prestar estos servicios. Al registrar sus datos como Usuario en el Sitio Web, al gestionar su perfil, o al elegir expresamente la opción indicada cuando se le presente dicha opción, el Usuario ha dado su consentimiento expreso para que sus datos sean utilizados para los fines siguientes, en los términos que lo permita legislación existente en cada país:

• Para permitirle crear una cuenta;
• Para crearle un perfil con base en los datos que nos ha proporcionado;
• Para ponernos en contacto con el Usuario a fin de informarle de actualizaciones del Sitio Web, mensajes informativos y relativos a servicios, incluyendo actualizaciones de seguridad importantes;
• Para proporcionarle comunicaciones adicionales, información y promociones, tales como boletines informativos y consejos sobre su carrera;
• Para informarle de otros productos o servicios disponibles en Monster México o en el grupo de empresas de Monster Worldwide;
• Permitirle aportar retroalimentación, ponerse en contacto con nosotros y poder contestarle;
• Llevar a cabo encuestas, cuestionarios, promociones y concursos, y aportarle los resultados de los mismos, tales como historias de éxito y los ganadores de concursos;
• Proporcionar información sobre el Usuario y su interés potencial en ofertas de trabajo a nuestros clientes-empresas;
• Proporcionar productos y servicios a los clientes-empresas para completar el proceso de reclutamiento y contratación, como el acceso a la Base de Datos de CVs (según se define en el Contrato de Prestación de Servicios disponible al momento de contratar con Monster México) accesible para realizar búsquedas;
• Proporcionar productos y servicios que permiten a los Usuarios interactuar entre sí, colocar información en los tableros de anuncios, visualizar y comparar perfiles y antecedentes y experiencia profesional;
• Generar informes internos sobre la utilización de nuestro Sitio Web;
• Proporcionar funcionalidades tales como “enviar a un contacto/amigo”, y;
• Hacer uso de los datos proporcionados por el Usuario conforme al apartado 6 de esta Política de Confidencialidad.

Algunos de nuestros productos y servicios, como nuestra Base de Datos de CVs accesible a efectos de búsquedas y el establecimiento de una red de contactos (‘networking’), permiten a terceros visualizar sus Datos Personales y ponerse en contacto con el Usuario. Los datos de su perfil podrán utilizarse para establecer contactos con otros miembros de la comunidad, o ser visibles para empresas que utilicen el Sitio Web. Adicionalmente, algunas partes de los Currculum Vitae (“CV”) accesibles a efectos de búsquedas (pero no sus datos de contacto) podrán hacerse públicas en su perfil de contactos.

Otras personas de todo el mundo, incluyendo países que puedan no tener una legislación que garantice un nivel de protección similar a aquella que la legislación ofrece en la legislación de residencia del Usuario, podrán acceder a, usar y almacenar los datos que el Usuario aporte en las áreas de libre acceso del Sitio Web o que coloque en la Base de Datos de CVs accesible a efectos de búsquedas. Al aportar sus Datos Personales para su inclusión en nuestra base de datos, el Usuario expresa su consentimiento para que sean utilizados en la forma descrita en esta Política de Confidencialidad. Aunque Monster México toma medidas para salvaguardar sus datos frente a cualquier acceso no autorizado o uso indebido por terceros, el Usuario reconoce que ni Monster México ni Monster Worldwide tiene control sobre estos terceros, y no pueden ser considerados responsables de la utilización que éstos den a los datos que el Usuario aporte o de otro modo ponga a disposición en las áreas de libre acceso del Sitio Web. En consecuencia, el Usuario debe asegurarse de no aportar información que en términos de la legislación mexicana pudiera ser considerada como sensible, incluyendo en los perfiles de personalidad, o en alguna otra parte del Sitio Web.

6. Divulgación o difusión de la información a terceros

Monster México divulga a terceros, dentro de México y en el extranjero, los Datos Personales, Datos Combinados, Demográficos, de Comportamiento o Información Indirecta de los Usuarios, en los siguientes términos:

1. Es posible que Monster México o Monster Worldwide comuniquen sus datos a terceros, cuando dichos terceros colaboran con Monster en la entrega de productos y/o la prestación de servicios. También divulgamos la información a personas físicas y morales que Monster México contrata para cumplir funciones específicas. Entre dichas funciones se encuentran: el hospedaje de nuestros servidores; análisis de datos; mercadotecnia; procesamiento de pagos por tarjeta de crédito y prestación de servicios de atención al cliente. Las personas físicas y morales referidas podrían estar en un país cuya legislación de protección de datos sea distinta a la del país del Usuario, y que dichas personas tendrán acceso a sus Datos Personales según resulte necesario para llevar a cabo sus funciones, pero no estarán autorizados para comunicar datos a ningún otro tercero, ni utilizar los datos para ninguna otra finalidad. Monster México es responsable del procesamiento de los datos, y será responsable de cualesquiera datos comunicados de esta forma.
2. Es posible que Monster México divulgue dichos datos a terceros si el Usuario autoriza a dicha divulgación. Por ejemplo, si el Usuario permite que su CV sea accesible a efectos de realizar búsquedas, entonces todas las personas que tengan acceso a nuestra Base de Datos de CVs accesible para realizar búsquedas (o copias de la misma) tendrán acceso a dicha información. Si el Usuario autoriza, mediante la configuración de su perfil, que desea recibir información sobre las oportunidades, productos o servicios de terceros, proporcionaremos sus datos de contacto a terceros seleccionados por Monster tales como empresas, empresas de selección de personal, recolectores de datos, comercializadores u otros, para que le envíen correos electrónicos o se pongan en contacto con el Usuario de otro modo. Monster México utiliza los datos que tenemos sobre los Usuarios (como los intereses y preferencias que han aportado) para determinar si le podrían interesar las oportunidades, productos o servicios de un tercero.
   
   También compartimos datos anónimos conjuntados sobre los visitantes del Sitio Web con los clientes, socios u otros visitantes del Sitio Web, y con otros terceros para que puedan comprender el tipo de visitantes al Sitio Web y la forma en la que estos visitantes utilizan el Sitio Web. También podremos juntar de forma anónima datos relativos a titulaciones profesionales, estudios, edad, nivel de experiencia u otra información relevante a la búsqueda de empleo o competencia entre personas que buscan empleo para cualquier puesto de trabajo. Dichos datos podrán ponerse a disposición de las empresas u otras personas que buscan empleo, o de miembros de la comunidad.
   
   Monster México y Monster Worldwide presta servicios de tecnología, servicios de hospedaje, servicios relacionados a otras compañías de primera categoría, para operar las áreas de selección de personal de sus Sitios de Selección de Personal (a veces denominados “Sitios de Selección de Personal”). Los Datos Personales y/o Demográficos que el Usuario aporta en los Sitios Selección de Personal pasan, automáticamente, a formar parte de la base de datos de Monster México, pero éstos no son accesibles sin su consentimiento por ninguna otra persona distinta del Usuario, Monster México, y la compañía en cuestión. Si el Usuario intenta registrar en Monster México tras hacerlo en un Sitio de Selección de Personal, Monster México reconocerá sus datos, y el Usuario podrá utilizar los datos que registró en el Sitio de Selección de Personal al registrar su cuenta en el Sitio Web.
   
   Los datos aportados en un Sitio de Selección de Personal o en un sitio de Internet en que Monster México comparta su marca con otra empresa podrán ser conservados tanto por Monster México como por la otra compañía. En tal caso, el uso de dichos datos por la otra compañía se sujetará a la política de privacidad/confidencialidad de dicha compañía, y Monster México no será responsable del uso que haga dicha compañía de sus Datos Personales o Demográficos.
   
   Si el Usuario presenta una solicitud de empleo a través de un Sitio de Selección de Personal o en un sitio de Internet en que Monster México comparta su marca con otra empresa, se le podrá pedir que aporte datos sobre su edad, género o raza siempre que la ley así lo permita. El Usuario entiende que, si los aporta, estos datos solamente deben ser utilizados por las empresas de conformidad con las disposiciones aplicables para tal efecto. No obstante, Monster México no es responsable de las acciones de dichas empresas. Todos los datos así aportados se mantendrán por Monster México de forma separada a los datos de expresión de su interés en cualquier oportunidad de empleo. Aportar estos datos es estrictamente voluntario, y el Usuario no será objeto de ninguna acción o discriminación por parte de Monster México si elige no aportar estos datos.
   
   Si el Usuario presenta una solicitud de empleo en Monster México a través de un Sitio de Selección de Personal, se le podrá pedir que aporte datos sobre su género, raza, otro tipo de condición o un número de identidad de carácter gubernamental (como el número de Seguridad Social), cuando esté permitido por las leyes en la materia. A algunas empresas se les exige, por ley, recabar esta información de los solicitantes de un empleo a efectos de cumplir obligaciones de comunicación o de registro. El Usuario debe comprender que, si los aporta, estos datos solamente podrán ser utilizados por las empresas de conformidad con las leyes en la materia, y que no deben utilizarlos para tomar decisiones negativas de contratación. Todos los datos así aportados se mantendrán de forma separada a los datos relativos a la expresión de interés en cualquier oportunidad de empleo. Aportar estos datos está sujeto a la normativa aplicable.
3. Monster México divulga datos cuando legalmente está obligado a hacerlo, cuando así lo requiere de Monster México una entidad gubernamental, o cuando creemos, de buena fe - tras considerar los intereses de privacidad de los Usuarios y otros factores que dicha divulgación es necesaria para: (a) cumplir obligaciones legales o procesales; (b) proteger los derechos, bienes o empresas vinculadas de Monster México; (c) impedir un delito o proteger la seguridad nacional; o (d) proteger la seguridad personal de los Usuarios o del público en general. Dado que Monster México es una compañía mexicana y dado que los datos recogidos en el Sitio Web se almacenan en todo o en parte en Estados Unidos, los datos personales de los Usuarios podrían estar sujetos al derecho estadounidense.
4. Es posible que Monster México divulgue dichos datos a un tercero que adquiera la totalidad o una parte accionaria de Monster Worldwide, con independencia de que dicha adquisición tenga lugar mediante fusión, escisión o compra de la totalidad o una parte de nuestros activos. Adicionalmente, en caso de que Monster México pasara a ser objeto de un proceso de concurso voluntario o necesario, o liquidación, Monster México o su liquidador, administrador o síndico podrá vender, licenciar o de otro modo enajenar dichos datos mediante una operación aprobada en los términos que así lo apruebe el tribunal que resulte competente, si dicha aprobación resultara necesaria. Monster México notificará al Usuario de la venta de la totalidad o una parte accionaria de Monster Worldwide a un tercero por correo electrónico o mediante una notificación colocada en un lugar notablemente visible en el Sitio Web.

7. Aviso importante sobre el CV del Usuario

Cuando el Usuario crea o aporta un CV en el Sitio Web, dicho CV se almacena en nuestra Base de Datos de CVs accesible a efectos de búsquedas en México. El Usuario podrá controlar el status de su CV, optando por que éste sea privado o público.
Si opta porque su CV sea privado, no estará disponible a efectos de búsquedas por parte de potenciales empleadores u otros que tengan acceso a nuestra Base de Datos de CVs. Seguirá pudiendo utilizar su CV para presentar una solicitud en línea de empleo. Si presenta una solicitud de empleo en línea, su CV será transmitido a la empresa en cuestión. El Usuario reconoce que dicha empresa podrá guardar una copia de su CV o distribuirlo a terceros, conforme a la normativa aplicable. Monster México no puede controlar la forma en que tales terceros usan y conservan los datos de su CV.

Si el Usuario opta porque su CV sea público, pero quiere que sus datos de contacto sean confidenciales, su CV será accesible a efectos de búsquedas por potenciales empresas, pero Monster México no mostrará sus datos de contacto ni la empresa para la que actualmente labora. Asimismo, el Usuario deberá suprimir sus datos de contacto de la copia de su CV aportada al Sitio Web o de su CV resumido. El Usuario está consciente de que, si tiene conocimientos o experiencia o un cargo poco habituales, por ejemplo, podría ser posible que se le identifique incluso sin incluir sus datos de contacto. Si le preocupa que le identifiquen, no debe incluir datos específicos que podrían identificarle. Si utiliza un CV confidencial para solicitar un empleo en línea, la empresa a la cual envíe su CV podrá visualizar sus datos de contacto para ponerse en contacto con el Usuario acerca de su solicitud.

Si el Usuario permite que su CV sea accesible a efectos de búsquedas sin optar porque el CV sea confidencial, entonces todas las personas que tenga acceso a nuestra Base de Datos de CVs, misma que es accesible a efectos de búsquedas (o copias de la misma) tendrán acceso a su CV. Las empresas u otras personas con acceso a nuestra Base de Datos de CVs accesible a efectos de búsquedas pueden estar ubicadas en países en los que la legislación de protección de datos puede no ser equivalente a las leyes mexicanas. Al hacer que su CV sea accesible a efectos de búsquedas, el Usuario consiente expresamente a que Monster transfiera sus datos o información a tales empresas.

Monster México intenta limitar el acceso a nuestra Base de Datos de CVs accesible a efectos de búsquedas a Usuarios legítimos y reales, tales como empresas que ofrecen trabajo remunerado, empresas de selección de personal, gestores de contratación, empresas de cazatalentos (‘headhunters’) y profesionales de recursos humanos, así como organismos y dependencias gubernamentales; sin embargo, Monster Mexico no puede garantizarle al Usuario que otros terceros no puedan obtener acceso a esta base de datos. No podemos controlar el uso que se haga de los CVs por parte de terceros que tengan acceso a ellos al consultar nuestra base de datos accesible a efectos de búsquedas. El Usuario puede retirar su CV de nuestra base de datos en cualquier momento (más adelante se le indica cómo hacerlo). No obstante, el Usuario debe considerar las empresas, las empresas de selección de personal y otras personas o entidades que hayan pagado para tener acceso a dicha base de datos, así como aquellos que de otro modo hayan obtenido acceso a la base de datos, pueden haber guardado una copia de su CV en sus propios archivos o bases de datos. Ni Monster Mexico ni Monster Worldwide pueden controlar la guardia, uso o privacidad de los CVs o los perfiles que hayan sido descargados por terceros en esas circunstancias. Por ello, el Usuario no debe incluir información que en términos de la legislación aplicable en México o en su país se considere como sensible en la legislación aplicable, así como perfiles de personalidad, u otra información que no desea sea hecha pública en su CV. Si el Usuario nos ha aportado los datos de una persona que le haya dado referencias, es responsabilidad del Usuario asegurarse de que la persona en cuestión sepa que el Usuario ha aportado sus datos y que haya prestado su consentimiento por escrito para tal efecto.
Si el Usuario utiliza nuestro Sitio Web para crear un CV o para incluir un CV en nuestra Base de Datos de CVs de candidatos, entonces nos estará aportando Datos Personales que utilizaremos de conformidad con esta Política de Confidencialidad. Si el Usuario configura su CV como privado, a menos que previamente nos haya enviado su consentimiento para que podamos tratar sus datos personales considerados sensibles si éste es un requisito legal, su CV no debe contener datos considerados sensibles relativos a su: (a) origen racial o étnico; (b) ideas políticas; (c) creencias religiosas; (d) afiliación a un sindicato o partido político; (e) salud física o mental o composición genética; (f) adicciones, vida sexual; (g) antecedentes penales o delictivos, o; (viii) cualquier número de identificación personal. Si el CV del Usuario sí contiene estos datos y configura su CV como público, el Usuario acepta que podamos guardar esta información y utilizarla de conformidad con la presente Política de Confidencialidad. No podemos controlar el acceso por parte de terceros a estos datos en nuestra base de datos accesible a efectos de búsquedas.

8. Divulgación de datos de Usuarios en áreas de libre acceso del Sitio Web

Recuerde que si aporta cualquiera de sus Datos Personales en áreas de libre acceso del Sitio Web, tales como foros o tableros de discusión, chats en línea, o en la Base de Datos de CVs accesible a efectos de búsquedas, esos datos podrán ser vistos y utilizados por otras personas sobre las que Monster México no tiene control alguno. No podemos controlar el uso por terceros de la información que el Usuario aporte o de otro modo ponga a disposición en las áreas de libre acceso del Sitio Web.

9. Opciones relativas a los datos de Usuarios

Dado que la gestión de la carrera de un Usuario es un proceso que dura toda la vida, conservamos toda la información que recabamos sobre los Usuarios con el fin de que el uso repetido de nuestros servicios tenga lugar de forma eficiente, práctica y relevante hasta que el Usuario modifique o retire sus Datos Personales, tal y como se indica a continuación. En cualquier momento el Usuario podrá acceder a, revisar, corregir, actualizar, modificar o suprimir los datos de su perfil de cuenta profesional o su CV. Sólo debe acceder a su cuenta, ir a su perfil o a su CV y realizar los cambios necesarios. El Usuario podrá eliminar su CV de la base de datos en línea de Monster México en cualquier momento accediendo a su cuenta. Antes de entregarle una copia de sus Datos Personales o de corregir, actualizar o suprimir dichos datos, Monster México se reserva el derecho a verificar la identidad del Usuario y los Datos Personales a los que ha solicitado acceder. Monster México podrá negarle o limitar el acceso a o la corrección, actualización o eliminación de sus Datos Personales si vulnerase los derechos de otra persona y/o según resulte de otro modo permitido en virtud de las leyes aplicables.
Si el Usuario desea eliminar o cancelar su cuenta o suprimir los datos de su perfil de cuenta, le pedimos se ponga en contacto con nosotros en indagaciones@monster.com. Monster México le enviará al Usuario un correo electrónico para confirmar que sus Datos Personales han sido eliminados (salvo una copia de archivo que no será accesible por el Usuario ni por terceros). La copia de archivo se conservará durante el tiempo que Monster México considere razonablemente necesario a efectos de auditoría y de registro, y de conformidad con los plazos que establezca la legislación aplicable. Monster México conservará registros y datos demográficos, estadísticos e indirectos sobre los Usuarios, y conservará una copia de archivo de estos datos con carácter anónimo. Si otras personas accedieron anteriormente a los Datos Personales del Usuario utilizando nuestro Sitio Web, no podemos eliminar los datos o las copias de los mismos de sus sistemas.
Si el Usuario es un solicitante de empleo con un CV público, y no ha accedido al Sitio Web por un período que, a juicio de Monster, se considere prolongado, Monster México podrá hacer que su CV deje de ser accesible a efectos de búsquedas.
Si el Usuario desea revocar su consentimiento a nuestra Política de Confidencialidad, le pedimos se ponga en contacto con nosotros en indagaciones@monster.com. No obstante, le recordamos al Usuario que si retira su consentimiento, no podrá utilizar nuestros servicios, y se eliminará su cuenta y los datos de su perfil.
Si el Usuario ha optado anteriormente por recibir boletines informativos (‘newsletters’), correos electrónicos comerciales u otras comunicaciones de Monster México o de terceros, pero posteriormente cambiase de opinión, podrá hacerlo mediante la edición del perfil de su cuenta en la forma anteriormente descrita. Si anteriormente el Usuario había optado por no recibir dichas comunicaciones, podrá solicitarlo posteriormente al editar el perfil de su cuenta.

10. Información importante

Seguridad de la Información
El Usuario es responsable de mantener la confidencialidad de sus datos de acceso (su nombre de Usuario y contraseña) al Sitio Web.
Monster México ha implementado medidas técnicas y organizativas diseñadas para mantener la seguridad de sus Datos Personales y en general de la información contra la pérdida accidental y el acceso, uso, alteración o divulgación no autorizadas. A pesar de estas medidas, el Usuario, al proporcionar información a Monster México, debe considerar que el Internet es un sistema abierto, y que ni Monster México ni Monster Worldwide pueden garantizar que terceros no autorizados sean capaces de superar estas medidas o utilizar sus Datos Personales para finalidades no autorizadas. Asimismo, una de nuestras finalidades principales es facilitarle una plataforma desde la cual el Usuario pueda difundir ampliamente la información de su CV,de su perfil y maximizar sus oportunidades profesionales. En consecuencia, un entorno de estas características presenta un riesgo de visualización de estos datos por terceros no autorizados, por lo que debe remitirse a nuestro centro de seguridad si desea obtener más información sobre cómo llevar a cabo una búsqueda de empleo segura http://www.monster.com.mx/besafe/. Además, su CV no debe contener datos considerados sensibles, incluyendo perfiles de personalidad, o datos que no quiere que sean hechos públicos. El Usuario reconoce que los CVs elaborados desde su lugar de trabajo actual podrían ser monitoreados por su actual patrón.
Al realizar un pedido en línea en el Sitio Web, los datos de tarjeta de crédito del Usuario son protegidos mediante un sistema de encriptación, como el protocolo Secure Socket Layer ("SSL"). SSL hace difícil que los datos de su tarjeta de crédito sean interceptados o robados mientras se transmiten. Monster México utiliza una empresa de servicios para tramitar sus operaciones con tarjeta de crédito. Si desea obtener información adicional sobre las prácticas de privacidad y seguridad de esta compañía, diríjase a http://www.rbsworldpay.com/shopper/index.php. Monster México también utiliza herramientas tecnológicas tales como cookies, web beacons, y Java Script para administrar el Sitio Web y para proporcionar una experiencia personalizada. Si desea obtener más información sobre cada uno de estos elementos podrá encontrarla en los párrafos que continúan.

Menores de Edad
Ni el Sitio Web ni los productos y servicios de Monster México están diseñados para menores de 18 años; no recabamos conscientemente datos de los mismos. Si usted es un Usuario menor de edad, le pedimos deje de utilizar el Sitio Web.

Reglas de Safe Harbour y transferencias transfronterizas de información
Monster México, a través de Monster Worldwide, está adherido al Programa de Puerto Seguro de Estados Unidos / Unión Europea relativo a la recolección, tratamiento y guarda de Datos Personales desde la Unión Europea cubiertos por la Política de Confidencialidad. Monster Worldwide, ha certificado su adhesión a los Principios de Privacidad de Puerto Seguro para el Sitio Web. Si desea obtener más información sobre los Principios de Privacidad de Puerto Seguro o examinar nuestro certificado, visite el sitio web de Puerto Seguro del Departamento de Comercio de Estados Unidos. Si desea ponerse en contacto directamente con nosotros sobre el programa de Puerto Seguro, envíe un correo electrónico a indagaciones@monster.com.
Monster México, a través de Monster Worldwide, es miembro del programa del sello de privacidad de TRUSTe, del programa de sello de Puerto Seguro de la UE de TRUSTe, y del programa de resolución de disputas de TRUSTe. Le pedimos consulte el sitio de Internet de TRUSTe en http://www.truste.com si desea obtener más información sobre los programas de privacidad y procedimientos de resolución de disputas de TRUSTe. Los programas de TRUSTe solamente cubren los datos recabados a través del Sitio Web, y no cubren los datos que pudieran recabarse mediante programas de computación descargado del Sitio Web. Si el Usuario reside fuera del Zona Económica de Europa (EEA), le informamos que Monster México se esfuerza por cumplir con la normativa aplicable respecto de las transferencias internacionales de sus Datos Personales.

11. Cambios en la Política de Confidencialidad

Si Monster México decidiera cambiar la Política de Confidencialidad, contactaremos a los Usuarios cuando fuere necesario, a través del correo electrónico que cada Usuario tiene en su perfil. Además, publicaremos dichos cambios mediante anuncio en un lugar notoriamente visible del Sitio Web, para que el Usuario siempre pueda saber qué información recabamos, cómo podemos utilizar dicha información y a quién la divulgaremos.

12. Información Legal y Datos de Contacto

Los datos del Usuario se aportan a Monster México; sine embargo éstos se alojan y almacenan en una base de datos en servidores ubicados en Estados Unidos, propiedad de y mantenidos por Monster Worldwide Technologies, LLC, una sociedad de Delaware, cuya sede principal se encuentra en 622 Third Avenue, Nueva York 10017, Nueva York, EE UU. Monster, Inc., una sociedad de Delaware con sede central en 5 Clock Tower Place, Maynard, MA 01754, EE UU. Monster Worldwide es la persona jurídica que determina las finalidades y los medios del tratamiento de los datos recogidos en el Sitio Web y es el responsable del tratamiento de todos los datos almacenados en la base de datos de Monster México; sin embargo, Monster México también es responsable del tratamiento en relación con sus Datos Personales recopilados en el Sitio Web, en los términos que establezca esta Política y la legislación aplicable en México.
Si en cualquier momento, tiene preguntas o dudas acerca de esta Política de Confidencialidad o considera que no hemos cumplido con esta Política de Confidencialidad, no dude en enviarnos un correo electrónico a indagaciones@monster.com.
Haremos esfuerzos razonables para contestar a la mayor brevedad posible su pregunta o resolver su problema. Si no recibe acuse de recibo de su consulta, o si su consulta no fuera atendida de forma satisfactoria, le pedimos se ponga en contacto con nosotros en indagaciones@monster.com o en Monster Worldwide, Inc., 5 Clock Tower Place, Suite 500, Maynard, MA 01754, EE UU, para resolver sus dudas. Si el Usuario considera que no hemos resuelto adecuadamente su consulta, podrá ponerse en contacto con TRUSTe.  

13. Uso de Cookies, Web Beacons, y Java Script

Cookies: Monster México usa "cookies" para ayudar a personalizar y maximizar la calidad de la experiencia del Usuario y el tiempo que pasa en el Sitio Web. Una cookie es un archivo de texto que se almacena temporalmente en la memoria de su computadora (una cookie de "sesión") o que se guarda en su disco duro (una cookie "permanente") por un servidor de la página web. Las cookies no se usan para activar programas o para transmitir virus a su ordenador. Las cookies son asignadas al Usuario y a su ordenador de forma exclusiva, y solamente pueden ser leídas por un servidor web en el dominio que le haya transmitido la cookie.
Cuando el Usuario regresa al Sitio Web, las cookies nos permiten recuperar los datos que el Usuario previamente nos aportó, de forma que el Usuario pueda fácilmente utilizar las aplicaciones que ha seleccionado. Gracias a las cookies del Sitio Web, podemos proporcionarle resultados más rápidos y más exactos, así como una experiencia más personalizada en el Sitio Web. Por ejemplo, si personaliza las páginas del Sitio Web o se da de alta en servicios, una cookie nos ayuda a recuperar los datos concretos del Usuario (como su nombre de usuario, contraseña y preferencias).
Principalmente utilizamos cookies de "sesión" que no se almacenan en su disco duro de forma permanente. Las cookies de "sesión" caducan después de 2 horas de inactividad o cuando el Usuario cierra su navegador. Cuando el Usuario realiza una búsqueda de empleo o presenta una solicitud en línea, nuestro sistema procesa una gran cantidad de datos y los transmite mediante cada página del proceso de búsqueda o solicitud. Esta información incluye sus criterios de búsqueda de empleo, los datos que identifican su CV, la carta de presentación, el empleo que está solicitando, sus impedimentos para trabajar en el país en cuestión y los resultados de cualquier cuestionario que el Usuario haya llenado como parte del proceso de solicitud en línea, así como ciertos Datos Demográficos que no le son exclusivos. Las cookies de "sesión" nos permiten hacer un seguimiento de estos datos hasta que el Usuario haya finalizado su búsqueda o solicitud. También usamos cookies para identificar a Usuarios a los que se les haya prohibido utilizar nuestros foros como consecuencia de un comportamiento contrario a nuestros Términos de Uso, y para hacer seguimientos a los flujos de clics, para equilibrar las descargas y para permitirle navegar por el Sitio Web utilizando páginas de re-direccionamiento.
Principalmente utilizamos cookies “permanentes” para garantizar no mostrarle páginas que ya ha visto, y para personalizar su experiencia del Sitio Web y optimizar tiempo. Las cookies "permanentes" nos permiten reconocer si el Usuario ha respondido a una encuesta o visto un anuncio o notificación informativa colocada en el Sitio Web, para no mostrarle de nuevo la encuesta, anuncio o notificación la próxima vez que visite el Sitio Web. Si el Usuario es una empresa de selección de personal, y tiene un convenio de colaboración en vigor con Monster México, también usamos cookies “permanentes” para recordar su status de convenio y mostrar los precios correctos cuando el Usuario accede al Sitio Web.
Las cookies “permanentes” que utilizamos permanecerán en su computadora después de que el Usuario haya salido del Sitio Web, y caducarán cuanto se dé de baja del Sitio Web o transcurridos 60 días desde su última visita al mismo en lo que respecta a cookies de seguridad, 90 días desde su última visita en lo que respecta a cookies de respuesta de encuestas , un año desde su última visita en lo que respecta a cookies de usuario de Microsoft Passport o dos años desde su última visita en lo que respecta a cookies de publicidad y de notificaciones informativas. También permitimos que otras compañías le muestren anuncios publicitarios mientras visita nuestro Sitio Web. Dado que su navegador de Internet debe permitir estos anuncios a los servidores de estas otras empresas, estas empresas pueden visualizar, editar o colocar sus propias cookies, como si el Usuario hubiera solicitado descargar una página web de su propio sitio web. Monster México no tiene ningún control sobre las prácticas de estos terceros anunciantes, ni es responsable de las mismas. Monster México le invita a revisar las políticas de dichos anunciantes (puede encontrar información adicional sobre los siguientes servidores de terceros en www.doubleclick.com y en www.atlassolutions.com/privacy. También utilizamos servidores de publicidad de terceros; una forma de rechazar las cookies de terceros es modificar la configuración de su navegador para que rechace las cookies, en la forma descrita al final de esta Política de Confidencialidad.) Permitimos las cookies permanentes de terceros como parte de campañas publicitarias en línea, para determinar y monitorear el tráfico generado por los anuncios publicitarios de Monster México que han sido colocados en sitios de internet de terceros. Los datos recogidos por estas cookies son anónimos y estos datos no son Datos Combinados con los datos que le identifiquen personalmente sin su permiso. Las cookies “permanentes” colocadas por nuestros servidores de publicidad de terceros permanecerán en su ordenador después de que el Usuario haya abandonado nuestro Sitio Web y hasta 20 años después. El Usuario tiene la facultad de aceptar o rechazar cookies en cualquier momento modificando la configuración de su navegador. Consulte al final de esta Política de Confidencialidad si desea obtener instrucciones de cómo hacerlo. No obstante, si el Usuario elige rechazar las cookies, ello podría obstaculizar el uso correcto del Sitio Web, y tener un impacto negativo en su experiencia del mismo.

Web Beacons: El Sitio Web puede contener imágenes electrónicas conocidas como "Web beacons" (a veces llamadas "single-pixel gifs") que nos permiten contar los Usuarios que han visitado dichas páginas y prestar servicios donde compartan su marca. Los web beacons no se utilizan para acceder a los datos que le identifican personalmente en el Sitio Web; se trata de una técnica que usamos para compilar estadísticas agregadas sobre la utilización de nuestro Sitio Web. Los web beacons recaban solamente un conjunto limitado de datos, incluyendo un número de cookie, la hora y fecha de visualización de una página y una descripción de la página web en la que se encuentra el web beacon.
Dado que los web beacons son como cualquier otra petición de contenidos incluida en la página, el Usuario no puede desactivarlos o rechazarlos. Sin embargo, puede hacer que no sean efectivos desactivando las cookies o cambiando la configuración de cookies en su navegador.

JavaScript: Monster México también utiliza JavaScript, por ejemplo, en ciertos anuncios publicitarios. JavaScript es un lenguaje de programación que mejora la funcionalidad de los sitios de Internet, especialmente en relación con imágenes. No recabamos ningún Dato Personal mediante JavaScript, pero lo utilizamos para informar a las empresas sobre cuántos candidatos han hecho clic en las direcciones de correo incluidas en sus ofertas de empleo, por ejemplo. El Usuario puede desactivar JavaScript a través de los ajustes de su navegador o activarlo de la misma manera. Si el Usuario inhabilita JavaScript, no podrá usar algunas de las funcionalidades del Sitio Web.

Gracias por utilizar el Sitio Web de Monster México.

A continuación se detallan los principales tipos de navegador. Si tiene un tipo de navegador distinto, le pedimos se remita al archivo de “Ayuda” o a su manual de instrucciones.
Windows PC Internet Explorer 7.0
Elija Herramientas y luego Opciones de Internet
Haga clic en la pestaña Privacidad Mueva el puntero para elegir la configuración que prefiera.
Si desea establecer una configuración de cookies más especializada, haga clic en “Avanzada”
Internet Explorer 6.0
Elija Herramientas y luego Opciones de Internet
Haga clic en la pestaña Privacidad
La configuración por defecto es media, y el menú le permite fijar el nivel de “filtrado” en base a (a) el origen de la cookie y (b) si el sitio de origen tiene una política de privacidad
Si desea establecer una configuración de cookies más especializada, haga clic en “Avanzada”
Mozilla Firefox 3.0
Haga clic en el Menú de Herramientas de Edición de Firefox
Seleccione Opciones Seleccione Preferencias
Seleccione el panel de Privacidad y elija la configuración que prefiera
Mozilla Firefox 2.0
Haga clic en Herramientas, luego en Opciones (o Editar | Preferencias en Linux)
Seleccione el icono Privacidad en el panel de la izquierda
Haga clic en Cookies.
Elija la configuración que prefiera. Señalamos que la opción de bloquear cookies de terceros se ha quitado de la interfaz de usuario de Firefox 2. Los usuarios de Firefox 2 que deseen limitar las cookies permitidas a las colocadas por el sitio web de origen puede utilizar about:config para modificar la preferencia red.cookie.Comportamientocookie a "1". Para modificar esta propiedad, escriba "about:config" (sin comillas) en la Barra de Localización, pulse Enter y modifique el valor en la página resultante. A continuación se establecen otras opciones para la preferencia red red.cookie.Comportamientocookie: "0" Se permiten todas las cookies. (Por defecto) "1" Solamente se permiten cookies del servidor de origen. "2" No se permite ninguna cookie.
Mozilla Firefox 1.5
Haga clic en Herramientas, luego en Opciones (o Editar | Preferencias en Linux), Seleccione el icono Privacidad en el panel de la izquierda, Haga clic en Cookies.
Elija la configuración que prefiera (Puede configurar a qué sitios web se les permite poner cookies, cuánto las va a guardar, y visualizar y gestionar las cookies existentes.)
Mozilla Firefox 1.0
Haga clic en Herramientas, luego en Opciones, Seleccione el icono Privacidad en el panel de la izquierda, Haga clic en Cookies. Elija la configuración que prefiera.
Netscape Navigator 7
Elija Preferencias del Menú Editar. Seleccione Privacidad & Seguridad, luego seleccione Cookies. Elija la configuración que prefiera.
Netscape Navigator 6
Elija Preferencias del Menú Editar. Seleccione Privacidad & Seguridad, luego seleccione Cookies. Elija la configuración que prefiera.
Opera
Haga clic en el menú Archivo en la barra de herramientas de Opera. Vaya a Preferencias al final de menú Archivo. Haga clic en Privacidad y seleccione una de las opciones disponibles
Safari 1.0 (MacOS X)
Elija Preferencias del menú Safari, Seleccione el icono de Seguridad, Las configuraciones de cookies se muestran en la ventana, Elija su configuración preferida.